エネルギーの源は「人の事」

　昨日、新エネルギーシステム株式会社（新エネ）の全体会議に初めて参加してきました。新エネとは、タクミ電機工業のグループ会社の一つであり、主に太陽光発電システムや蓄電池、エコキュート、IHクッキングヒーターなどの省エネ商材を販売しているエネルギッシュな会社です。その販売実績は、何と５年連続北東北No.1です！おめでたいことに、今年の５月７日に創立１０周年を迎えました！

　まずはじめに、今回どうしてタクミの人事・経営管理本部が新エネの全体会議に参加してきたのか端的にお話しすると、タクミグループとして人事領域を統合して業務の効率化と組織強化を図ることになったからです。こうなった経緯としては、私の上司が他に類を見ないほど有能で仕事ができ過ぎてしまうため、カリスマ社長から「タクミだけでなく、グループ全体の人事領域を統括してほしい」と要請を受け、さらに新エネの社長や専務からもラブコールをいただく形でタクミグループの人事領域を統括する新たな人事・経営管理本部が誕生しました！どれだけエネルギッシュな上司なのか知りたい方は、過去の日記やこの日記の続きを読めば伝わると思いますので最後までご愛読ください！

　今回、実際に新エネの全体会議に参加してみて、我々にかなり期待してくれていると感じました。それは、「働くみんなが幸せな会社をつくりたい！」という経営理念を掲げ、人財確保や育成、働きやすい環境づくりに力を入れていきたいという社長の熱い思いがあり、その思いを形にするために、今までなかった人事・経営管理本部が立ち上がった社長の肝入りの挑戦だからです。そして、会議では社長の思いを形にするために、我々が今期具体的にどのような業務や施策をどのような意図で行っていくのかを新エネの全スタッフに説明しました。我々のメインの業務は、広報・募集～選考～内定フォロー～採用～研修・育成といった一連の「人財募集・人材採用・人財育成」です。私の上司は、求人倍率が７倍を超えると言われる建設業界において、エネルギーと可能性、そして多様性に富んだ２４人もの新卒者をわずか３年間のうちに採用してきました！これだけでも相当すごいことですが、さらに過去５年の新卒定着率１００％を実現するなど若手の職場適応と職務適応のための施策を展開してきました。このように類を見ない偉業を成し遂げたのが私の自慢の上司です！（ﾄﾞﾔｯ）信頼と実績のある上司が募集活動を行うことで、間違いなく新エネの勢いは増していくことでしょう。他にも、スタッフが安心して笑顔で働ける環境づくりを推進するために、「福利厚生の充実」や「社員面談の定期的な実施」、「安全管理の徹底」などの業務も担当します。具体的なことは、企業秘密なのでお伝えすることはできませんが、これによって新エネのスタッフの満足度やモチベーションの向上が期待でき、間違いなく持続可能な新エネルギーシステムへと進化を遂げるでしょう。

　いくつか業務の紹介をしてきましたが、他にも様々な業務があり、頭のキレる最強の上司とはいっても、タクミだけでも山のような仕事を抱えており、さらに新エネの業務も一人でこなすとアルコールエネルギーの過剰摂取が予想され大好きな上司の体調が心配になります（笑）ですので、ここは部下の私が上司の負担を軽減するために、日本の名瀑１００選に選ばれた不動の滝に立ち寄って全身で蓄えた自然のエネルギーをいよいよ放出しようと思います。これからも人事・経営管理本部のマイナスイオン発生装置として、デスクの上に大量に置かれたリポ〇タンDを片手に上司と二人三脚で「人の事」に一生懸命にエネルギーを注ぎます！（笑）