タクミーズ『犯人』前研修

　１１月２日（木）に北上営業所で２３タクミーズ半人前研修が行われました！２３タクミーズ半人前研修とは、新入社員対を対象に入社してから半年ほど経過したところで行われる研修です。不安や不満を自分たちで払拭・解消する術を身につけることを目的に研修は行われました。

　研修は午前と午後の二部構成で行われました。午前中は社長直々に研修を行っていただきました。タクミーズから挙げられた困っていることや悩んでいることを解決するために、自分たちで意見を出し合ったり、社長からヒントをもらったりしました。その他にも、仕事ができる社会人の特徴や一人前の社会人になるために何を意識して仕事をしていくべきかなどご教示いただきました。その中で、私には責任感がまだまだ足りていないということや、今の自分の立ち位置やレベルを知ることができました。当面の目標として、サポートのプロになることを決意しました。

　午後の研修は、私の上司に担当していただきました。ペアワークやグループディスカッションをメインに、入社後の自分たちの仕事に対する姿勢や仕事ぶりを振り返りました。グループワークでは楽しかったことや嬉しかったこと、大変だったこと、辛かったことなどを付箋に書き出して共有しました。その中でネガティブな内容の書いてある付箋を減らすべく、ネガティブをポジティブに言い換えて、具体的な解消法について活発な話し合いをしていました。すると、見る見るうちに青いネガティブな付箋は模造紙から外されていきました。また、「やらかし記者会見」という入社してからのやらかしエピソードを暴露する活動もありました。それぞれがちゃんとやらかした立派な経験を持っており、衝撃的なやらかし暴露もあり、爆笑とドン引きの交流電流でめっちゃ痺れまくりました！

　そしていよいよ、メインイベントであるジュニア経営MTG（模擬管理職会議）がi行われました。タクミーズは、自分たちの働く環境をよりよくすべく、管理職になったつもりで会社の課題についてグループワークを行いました。しかし、自分たちの感じている不満や課題に対する改善策を頭を寄せて考えるもタクミーズは異口同音「難しい」と言っており、みんなして頭を抱えていました。上司も「簡単に答えを出されたら管理職のメンツが丸つぶれ」と笑いながら言っていました。会社を変えていくということの難しさを身をもって実感できたMTGになりました。自分たちの会社を人任せにするのではなく、当事者意識をもって自分たちの手でよりよくしていこうと誓いました。

　ちなみに、研修でたくさんメモをした大切な研修ノートと、業者に頼み込んで特別なご厚意により、研修の日に届くよう急いで準備をしてもらった防寒着を研修室に置き忘れたタクミーズがいました（怒）その犯人はお調子者で、研修後の飲み会でも羽目を外しすぎて酔いつぶれていました(笑)そんな彼には個別に『犯人』前研修（四分の一人前研修）を実施する必要があるかもしれません…